Главная → Бухгалтерский форум → Сотрудник числится на 1,5 …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 27 мая 2020 г.

Сотрудник числится на 1,5 ставки

ID-b29ec74536

Посетитель

0 баллов

27 мая 2020 г. в 11:44

Недавно узнала что я числюсь на 1,5 ставки,с 2015 года по настоящее время,а зарплату получаю на 1 ставку ,что делать в таком случае?куда обратиться

Ответы и обсуждение

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

27 мая 2020 г. в 17:56

В данной ситуации вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с Жалобой на ситуацию. В ее полномочия входит проверка работодателя по жалобе работника (гл. 57 ТК РФ). В жалобе указывается наименование работодателя и его адрес, ф.и.о руководителя организации. Далее описываются нарушение ваших прав и просьба провести проверку.

Ответить